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劳动合同 工资
劳务
合同
上有
工资
吗
答:
劳务合同上有
工资
。劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人...
什么叫
劳动合同
约定
工资
答:
法律主观:
劳动合同
应当约定
工资
。工资约定不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动合同
约定
工资
的百分之几
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
劳动合同
没写具体薪资怎么赔偿
答:
劳动合同
没有写
工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
法律主观:
劳动合同
中关于
工资
的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
合同工资
和到手工资不一样
答:
单位无故克扣或拖欠
工资
,劳动者可以解除
劳动合同
吗?《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资...
合同
上签的
工资
与发的工资不一致
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以
工资
为基数计算的缴纳社会保险费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同
的工资不一致,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额...
签订第三方
劳动合同工资
怎么发
答:
签订第三方
劳动合同工资
发放措施:1、企业向第三方公司支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同,第三方公司向员工支付工资,企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下,员工的工资发放和企业的财务无关,由第三方公司来负责发放和管理;2、第三方公司向员工支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同,员工的...
工资
和
劳动合同
不一致
答:
工资
和
劳动合同
不一致,应以劳动合同为准。双方应当重新协商或签订补充协议,明确工资待遇。如无法达成一致,可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。按照劳动合同法的规定,雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付,不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致,应以劳动...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
劳动合同
法
工资
是由计件工资,奖金,基本工资津贴和补贴,加班加点工资,计时工资等这几部分共同组成的,同时在劳动合同法诸多条款当中都明确的规定,书面劳动合同对于劳动者的工资必须要有明确的约定,在试用期之内,工资的约定也不能够低于所在地的最低工资标准。劳动合同法工资由哪几部分组成?1、计时工资...
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